推进管理创新 强化内涵建设 提升办学质量 为实现“十二五”发展目标而奋斗

一、过去一年主要工作回顾

2014-2015学年度，是学校抓规范、促发展的关键年。一年来，我们以内涵建设、规范建设为中心，以立德树人为根本任务，推进依法办学、民主办学，推行规范化管理，以制度建设、体制健全为总抓手，以提升学校人才培养质量、校园文化层次为目标，积极推动各项工作的创新和发展，取得较大成绩。

（一）党政群团工作扎实有效

1、加强党的建设，不断提升党员干部的向心力和凝聚力

一是根据上级党委的要求，组织全体党员及广大师生学习党的十八届四中全会精神和习近平同志系列讲话；认真组织完成了由党员、学生、家长代表参加的教育系统党建问需答卷；组织全体党员参加了庆祝建党94周年党的知识竞赛考试；完成了党员专业服务小分队成员关注“诸城党建微下乡”活动。

二是搞好党员管理，按时按标准收缴党费;关爱离退休老党员，多次走访慰问老党员，关心帮助困难党员。

三是根据市委组织部和教育局党委的统一规定，开展了为期5个月的党员集中教育培训活动；根据市委组织部要求，学校各党支部制定了《关于做好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等工作的实施方案》和配档表。

2、建章立制，提高行政管理的规范化、制度化。修改、制定并印发了学校会议制度，领导班子成员、中层干部包靠系部、班级制度，财务管理暂行规定等多项规章制度。以制度为统领，不断提高各职能部门的行政管理效能。

3、积极发挥群团组织的纽带作用。工会组织了困难教职工调查摸底，有5人上报市教育局工会、3人确定为校内困难职工；春节期间对近200余名离退休职工逐一进行走访。妇委会积极配合市妇联、市教育局的工作要求，举办和参加了特色教育活动和文体活动；为65名符合条件的育龄妇女办理了二胎生育证。学校工会被诸城市总工会评为“诸城市百家示范工会”，2人被评为为“诸城市百名创新能手”；妇委会被诸城市妇联授予诸城市妇女工作先进单位、被市教育局授予先进妇委会；学校巾帼心理咨询志愿者服务队被诸城市妇联授予优秀巾帼志愿者服务队,1人被评为“诸城市优秀巾帼志愿者”。

（二）教育教学工作成绩斐然

1、组织修订了2015版人才培养方案。在14版人才培养方案基础上，依据企业需求与企业一起共同开发修订方案，调整各平台课程结构，对人才培养方案进行了全面修订。新方案突出“三个体现”：体现全面发展，强化素质教育；体现应用型，突出应用能力培养；体现以学生为本，注重差异性，突出个性发展和创新能力培养。重点优化课程结构，明确专业方向，凝练专业特色，构建符合我校发展目标和定位的人才培养体系。

2、质量工程建设稳步推进。畜牧兽医专业被评为潍坊市特色品牌专业，争取到了50万元的专业建设资金；服装制作与生产管理专业完成申报第二批山东省中等职业教育品牌专业工作，争取在年底的省教育厅验收工作中验收成功。

3、师资队伍建设力度不断加大。选派2名教师参加了国家级培训，29名教师参加了省级骨干教师培训;加大“双师型”师资队伍建设,有计划的选派教师去企业或行业培训机构进行技术培训;认真组织了全校青年教师公开课、优质课比赛，推选出多名教师参加省优质课比赛,并有4人获奖;教师专业发展成果丰硕,29人分别获省市县优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、教学能手、特级教师等荣誉称号，1人获山东省职业技术教育科研成果二等奖，3人获潍坊市教学成果一、二等奖。

4、坚持督、导结合，健全教学督导职能。

一是建立完善了督导检查制度。深入到课堂、实训车间和运动场等教学第一线，比较全面地掌握了教学工作的状况，并将检查信息及时反馈给有关部门，为稳定教学秩序、提高教学质量起到了积极的作用。

二是积极开展学期初和学期末综合督导评估，并形成了督导报告和评估数据。

三是根据市教育局统一部署，我校在督导室设立了惠民服务站，面向社会为市民进行教育政策咨询、举报、投诉等事关教育公平、事关群众切身利益等项目提供服务。

5、在各级各类竞赛中表现突出。先后承办潍坊市职业学校技能大赛服装制作和农机具维修技能比赛、山东省残疾人技能大赛、诸城市职业技能大赛、山东省职业学校服装技能大赛。学校师生在国家级大赛中获一等奖1项、二等奖3项、三等奖1项，省级大赛荣获一等奖2项、二等奖1项、三等奖1项，潍坊市级大赛获得一等奖6项，二等奖13项，三等奖23项。学校获得“2014年潍坊市职业校校技能大赛特殊贡献奖”。值得一提的是，今年6月16日至19日，学校举办了2015年全国职业院校技能大赛中职组“服装设计与工艺”赛项的比赛，来自全国33个代表队、228名参赛选手参加角逐，领队和指导教师将近300人，规模空前。作为东道主，学校对此次大赛高度重视，先后投入了390多万元完善了硬件建设，成立了八个职能组,明确分工,细化职责，全校上下齐心协力，众志成城，高质量地完成了各项工作，得到了上级领导和全国各参赛代表队的好评。

6、教科研工作日趋科学规范。

一是教师申报各级各类课题的数量较往年有很大幅度的提高。

二是日常管理中坚持“及时发现，积极动员，时时督促”的原则，加强对已立项各级各类课题研究进展的检查、监督与管理。

三是通过明确的制度引导、有效的奖励机制，调动教师申报专利的热情。

四是开展多种形式的教科研活动，在不断提高论文发表数量及质量的前提下，更鼓励教师将已经形成的科研成果结集出版。

五是制定新的科研工作量化考核标准，在论文、专利和课题等成果考核方面更加规范和精细化。自2014年5月新的科研成果评价标准颁布以来，新增论文60篇，远高于前四年的水平，尤其是核心期刊论文数量明显增加。

7、各类督导评估成绩优异。本学年先后迎接了“潍坊市重点教育工作督导评估”、“潍坊市、诸城市学生免学费及国家助学金评估检查”、“潍坊市中职学籍注册登记检查督导”、“诸城市职业学校教育教学视导”、“诸城市职业学校办学水平督导评估”等各级各类教育督导，学校高度重视，准备充分，受到了各级督导人员的一致好评。

8、校企合作持续深入。

一是举办了2015年度校企合作座谈会。希努尔集团、昊宝服饰、福田雷沃、飞腾集团等知名企业负责人和代表齐聚我校，共同探讨多样化的人才培养途径。

二是与山东信得科技股份有限公司签署战略合作框架协议，开展特种经济动物养殖与疾病防治的研究与合作。

三是自动化工程系与福田雷沃重工诸城汽车厂组建“福田雷沃”班。由企业为品学兼优的学生提供三个等级奖学金，并为学生实习实训、就业提供便利。

（三）学生管理更趋严格高效

1、以主题教育活动为载体,增强思想教育的针对性、实效性。大型主题教育活动主要有：“传递青春正能量，弘扬志愿者精神”主题教育活动、第七届心理健康节、第九届体育文化节、第三届创业项目大赛、新生入学教育系列活动、第五届社团文化节、学生文明礼仪行为养成教育活动、法制安全教育活动、“文明示范教室”创建活动等。这些系列活动，针对中职学生不同年龄、不同年级、不同专业等特点，经过多年来的经验积累，已经形成了完整体系，打造出独具特色的学生思想教育和校园文化品牌，引领了学生全面成长。

2、心理健康教育体系更加完善。建立了四级心理健康教育网络体系，组织开展了第六届心理健康节，开展了新生心理健康测评，组织了系部心理工作站成立大会、第六届心理健康节成果表彰大会暨第七届心理健康节启动仪式，召开了两次系部心理工作站站长交流汇报会。完善的教育体系，实现了全覆盖，收到了良好效果。

3、狠抓安全教育工作不放松。做到了“明确一个方针，狠抓两大教育，完善三个机制，编织四级监测网络”。“一个方针”即落实《潍坊市经济学生关于加强学生安全工作的意见》，从关爱学生出发，努力营造一个良好的学生安全教育氛围；“两大教育”即女生安全教育和校园安全常识教育；“三个机制”即信息报告机制、科学预防机制和突发事件处置机制；“四级监测网络”即学生宿舍监测、学生班级监测、系部监测、学生处和安保处监测，从而提高了学生的安全意识和防范能力。

（四）招生就业工作实现新突破

1、招生人数再创新高。招生采取强化宣传、细化区域、全员参与等措施，确保生源稳定发展；并力促职普融通成为我校工作的新亮点，5月，对报名参加春季高考的400名高中生进行了统一招生考试，择优录取了210人，分专业编制成6个班，挑选了骨干教师辅导专业课和文化课，争取2016年本科上线率获得新突破。一年来,学校共招收全日制中职学生1200多人。

2、积极搭建就业平台。14年11月，举办2014届大、中专毕业生校园招聘会，包括青岛啤酒、北海造船厂、日照钢铁等大型企业在内的160多家单位提供了近2000个岗位，应往届1500多名毕业生入会求职，初次签约率达90%以上。15年3月，举办了2013级学前教育专业学生就业推介会，学生当场与我市各大幼儿园签约，签约率100％。

（五）后勤保障更加有力

1、办学条件进一步完善。投资210万元，改造交流中心餐厅、铺装校园广场花岗岩14000平方米、外观改装两座教学实验楼7000余平方米；投资120万元铺装风雨操场塑胶场地，更新室内足球、羽毛球等功能场地15个，累计6700平米；投资200多万元，新建了校园录播室，新增护理实验室一个，30台电子琴、170台55寸液晶电视、260台电脑等各类实验实习设备。

2、校园绿化美化层次不断提升。改造铺设草坪近5000平米，种植改造草坪7000平米，补栽了风雨操场、公寓楼区、西体育场等区域的绿化苗木4000余株。

3、餐饮膳食保障到位，安全监管得力。一是对一楼和四楼餐厅进行了结构性调整，引进了一家有实力、有经验的餐饮公司（青岛康乐餐饮公司），通过一年的运作，达到了预期的效果。二是调整筛选部分供货商，把好源头关，实行统一采购，完善了索证索票制度。三是加强了餐具消毒和留样制度。四是严抓使用现金售饭，禁止使用方便袋与纸杯，减少了校园环境污染。

4、校园安全设施维护及时。一是累计共加固墙体50余段，维修更换井盖40余套，维修各类砖路360余平米，改造建设9路13路公交车站牌4个，更换楼梯扶手和护栏20余米。二是对全校的安全消防设备设施进行了大排查，检修校验灭火器714个，更换安全出口指示牌100多个，安装楼梯口节能灯100多个，确保了正常使用。三是对通气管道、通水管网、暖气片进行了全面维修更换，修理暖气26组，更换暖气片闸阀48个，暖气片跑风130个，锅炉房换节煤器1个，通过维修改装确保了正常供气、供暖。

5、以建设平安校园为目标，扎实推进安保维稳工作。一是根据社会安全形势的需要和学校实际情况，制定、完善了相关的安全、保卫、稳定和责任追究等各项工作制度。二是加强信息员队伍建设，信息收集报送及时顺畅，信息分析研判准确，预防措施到位。在防范邪教入侵、处置传销、民族宗教问题及各项重大活动安保中，发挥了重要作用。三是加强治安管理，严格执行校门管理制度，外来人员及车辆管理有序，门卫人员着装、持械、文明执勤，加强治安巡逻。四是搞好校园周边安全管理，完善了周边道路交通安全设施，增设减速带、警示灯光等，协调处理安置公交站点，加强了校门外无证摊贩整治。通过一年来的努力，学校没有发生治安事件，安保处被省公安厅通报表彰为优秀护（校）卫队。

二、工作中存在的问题

在总结工作成绩的同时，我们还要更清醒更深刻地认识到存在的问题和不足，突出表现在：

一是教学工作的中心地位尚未完全建立，教学过程缺乏监管，教考分离现象未得到解决；质量工程建设要进一步提升，特色专业、精品课程、教学团队要实现更高层次的突破。

二是制度建设和管理的规范化、精细化不足，激励机制、考核奖惩机制还不够完善。

三是队伍建设水平亟待提高。干部队伍庞大，担当意识不强；教师队伍中高层次教师、名师、双师型教师不足。部分教职工大局意识、奉献精神、忧患意识尚需增强,学校是我家的整体意识尚未确立，个别同志的责任意识，纪律观念，规矩意识与当前的要求尚有较大差距。

四是办学条件尚需完善，实验实训设备急需充实、更新，教、实一体化的体制、机制不清晰。

五是学生管理的精细度不够，学生的责任意识、安全意识尚需强化。

六是后勤服务的规范化不够，时效性不强，个别教辅、后勤部门管理松弛，浪费现象严重。

三、下步工作方向

下步总的工作思路就是要继续坚持以内涵建设、规范建设为中心，创新管理，建章立制，进一步推进各项工作的规范化、精致化，完善办学条件，提高人才培养质量，提升学校社会声誉。全校上下要凝心聚力、奉献创业、奋发有为，坚持作风建设永远在路上，依法治校、从严治校、从严执教；要继续修订完善并严格落实学校规章制度；要深化质量提升工程，推进专业建设、调整课程布局；要通过有效途径强化双师型队伍建设，打造名师和提高专业教师水平；突出以技能大赛为抓手，以提升学生综合素质为目标，努力提高学生专业技能培养水平；要坚持文化立校、文化强校方针，努力构建平安校园、文明校园、和谐校园。